Gestione dei rischi psicosociali: come il datore di lavoro può tutelare i dipendenti

La gestione dei rischi psicosociali sul posto di lavoro è fondamentale per garantire il benessere dei dipendenti. Il datore di lavoro deve attuare misure preventive, come la valutazione e la prevenzione dello stress lavorativo, la promozione di un clima organizzativo positivo e l'implementazione di politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro. Inoltre, è importante fornire supporto ai dipendenti che manifestano segni di stress o disagio emotivo, attraverso programmi di sostegno psicologico e sessioni informative sulla gestione dello stress. Investire nella salute mentale dei dipendenti non solo migliora il clima lavorativo ma aumenta anche la produttività aziendale e riduce l'assenteismo per motivi legati alla salute mentale.